MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, izin ücreti, hafta tatil ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davacı avukatı ile davalılardan T.C ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı Bakanlığa bağlı hastanede diğer davalı şirket işçisi olarak çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını belirterek, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı ve davalı Bakanlık vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut olayda, davacı vekili, dava dilekçesinde faiz istemiş, ancak ıslah dilekçesinde faiz istememiştir. Mahkemece, HUMK.74 ve HMK.26 maddelerine aykırı şekilde talep aşılarak ıslah ile artırılan alacak miktarlarına da faiz uygulanması hatalı olup bozma sebebi ise de, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılamayı gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı yasanın geçici 3/1 maddesi yollaması ile 1086 sayılı HUMK'un 438/7 maddesi uyarınca düzeltilerek onanmasına karar vermek gerekmiştir. F) Sonuç:Kararının hüküm kısmının ilk bendinin çıkartılarak yerine;
“1-Davanın KISMEN KABULÜ ile,
1.155 TL brüt kıdem tazminat alacağından 350 TL sinin fesih tarihi olan 31.12.2009 tarihinden itibaren işleyecek mevduata fiilen uygulanan en yüksek faiz oranında faizi ile birlikte, bakiyesinin ise faizsiz olarak,60,81 TL brüt ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının, 1.000 TL brüt fazla çalışma ücreti alacağının, 300 TL brüt yıllık izin ücreti alacağının dava tarihi olan 10.05.2010 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile,23,40 TL brüt yıllık izin ücreti alacağı, 945,00 TL brüt fazla çalışma ücreti alacağının ise faizsiz olarak,
Davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine” Bendinin yazılmasına, hükmün bu şekli ile DÜZELTİLEREK ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine, 07.10.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy