MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, hafta tatili ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı,davalıya ait iş yerinde tır şoförü olarak çalışırkan fazla çalışma ücreti alacaklarının ödenmemesi ve mikserde çalışmasının istenmesi nedeniyle iş akdini fesih kastıyla işi bıraktığını ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin haklı nedenle fesh edildiğini, zira fesih ile ilgili kusurlu olanın davacı işçi olduğunu ve bu nedenle işçinin kıdem tazminatı talep etmesinin yasal olmadığını, davacının fazla çalışma, Pazar çalışması, resmi bayram çalışması gibi taleplerinin de yasal olmadığını, bu taleplerin şirket kayıtları ve resmi belgelerle uyumlu olmadığını, davacının ne zaman ne kadar fazla çalışma yaptığının bordrolarda kayıtlı olduğunu, savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ücretlerinin ödenmemesi ve başka görev verilmesi nedeniyle haklı nedenle akdini fesh ettiği, fazla mesai ücret alacaklarının ödendiğinin dosya kapsamı ile kanıtlanamadığı, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava dilekçesinde, günlük 8 saatten fazla olarak 2 saatin üzerinde çalışma yaptığını iddia ederek fazla çalışma alacağı istemiş, dinlenen davacı tanıkları ise iş yerinde normal mesainin 08.00-18.00 saatleri arasında olduğunu, akşam 18.00 den sonra yapılan çalışmaların karşılığının ödendiğini belirtmişlerdir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda, iş yerinde 6 gün 08.00-18.00 saatleri arasında çalışma yapıldığı günlük 1,5 saat fazla çalışma olduğu tespiti yapılıp buna göre seçenekli olarak hesaplama yapılmıştır. Davacı vekili yargılama sırasında son duruşma zaptına geçen beyanında akşam 18.00 den önce yapılan fazla çalışmaların karşlığını aldıklarını, taleplerinin 18.00 den sonraki fazla çalışmalara ilişkin olduğunu beyan etmiş olup, bu beyan ve mevcut delil durumu karşısında davacının fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağı, fazla çalışma ücreti isteminin reddi yerine kabulü bozmayı gerektirmiştir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07/10/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy