MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (... 1.İŞ)
DAVA :Davacı vekili, davacı işçinin kıdem ve ihbar tazminatı ile hafta tatil çalışması karşılığı ücret alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Mahkemece kıdem tazminatına fesih tarihinden faiz yürütülmesine karar verilmiş ise de dosyada ilk 2008 yılında gerçekleştirilen ve geçersizliğine karar verilen fesih vardır. Davacı geçersizliğine karar verilen fesihten sonra işe başlatılmak için işe başvurduğuna ve başlatılmayarak işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücreti ödendiğine göre işe başlatılmadığı tarih fesih tarihidir. Bu tarih saptanarak kıdem tazminatına faizin bu tarihte yürütülmesi gerekir. İnfazda tereddüde yer verecek şekilde faize karar verilmesi hatalıdır.
3. Davalı Üniversitenin 2547 sayılı Yasa'nın 56/b. maddesi delaleti ile Harçlar Yasa'sının 13/j maddesi uyarınca harçtan muaf olduğu gözetilmeden davalı Üniversiteye harç yükletilmesi hatalıdır.
SONUÇ :
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, Üniversiteden yersiz alınan tüm temyiz harçlarının davalı Üniversiteye iadesine, 16.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy