MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverene ait iş yerinde 03.08.2006 tarihinde işe girdiğini Ocak 2009 tarihine kadar kesintisiz çalıştığını, aylık net gelirinin net 850.00 TL olduğunu, iş akdinin davalı iş verence haksız olarak feshedildiğini ve yasal haklarının ödenmediğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, hafta tatili alacağı, fazla mesai ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının 16.01.2009 tarihinden itibaren işe devamsızlık yapması nedeniyle işe dön ihtarına rağmen dönmemesi üzerine iş akdinin feshedildiğini, alacağının en son senet karşılığı 850.00 TL olarak banka yoluyla ödendiğini savunarak açılan davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece; hafta tatili ücreti isteminin reddine, diğer taleplerin kısmen kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne verdiği 19/01/2009 tarihli şikayet dilekçesinde haftalık 200 TL ücret aldığını bildirmiş, dava dilekçesinde ise aylık net 850 TL ücret aldığını belirtmiştir. Buna göre davacı ücretinin net 1.098,60 TL olarak kabul edilmesi taleple bağlılık kuralına aykırı olup, mahkemece davacının dava dilekçesinde beyan ettiği ücret esas alınarak işçilik haklarının bu ücret üzerinden hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 04.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.