MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılar tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalılara ait anaokulda bakıcı anne sıfatıyla işçi olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile ücret alacağının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ... vekili, husumet itirazında bulunarak davacının gönüllü anne olarak zaman zaman çalıştığını, aralarında iş akdi olmadığını, işçi olarak çalışmadığını, bu nedenlerle kendisine ücret ödenmediğini, savunarak davanın reddini istemiştir.
Davalı ...Yaptırma ve Yaşatma Derneği temsilcisi ise, davacının anaokulda işçi statüsünde ve ücret karşılığı çalıştırılmadığını, Milli Eğitim Bakanlığının talimatı doğrultusunda okul bünyesinde gönüllü annelik uygulamasının yapıldığını, davacının da küçük çocuklara gönüllü annelik yapmak için dilekçe verdiğini ve ücret istemediğini, bu nedenlerle davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının aynı davalılara hizmet tespiti davası açtığı ve toplam 809 gün hizmetinin tespit edildiği, o davanın Yargıtay onamasından geçerek kesinleştiği, bilirkişi tarafından yapılan hesaba göre davacının 490,75 TL net kıdem tazminatı, 263,21 TL ihbar tazminatı alacağı, 1.453,96 TL net ücret alacağı bulunduğunun hesap edildiği, raporunun oluşa uygun ve yeterli olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosyadaki belgelerden davalı ...Yaptırma ve Yaşatma Derneğinin 09/12/2005 tarihinde fesih ve tasfiye işleminin tamamlandığı anlaşılmaktadır.
Medeni haklardan istifade (hak) ehliyeti bulunan her tüzel kişi taraf ehliyetine de sahiptir. Tüzel kişiliğin son bulması ile artık eski tüzel kişinin taraf ehliyeti de son bulur.
Dava devam ederken tüzel kişiliğin son bulması halinde davaya devam edilmesine imkan yoktur. Taraf ehliyeti kamu düzeni ile ilgili olup hakimin bu hususu resen gözönünde bulundurması zorunludur.
Yapılacak iş; davalı işveren derneğin taraf ehliyeti kalmadığından öncelikle davalı Derneğin tüzel kişiliğinin ihyası için dava açılmak üzere davacı vekiline önel vermek ve açılacak ihya davasının sonucuna göre taraf teşkili sağlandıktan sora toplanan delillere göre sonuca gitmektir.
Mahkemece bu usuli zorunluluk göz ardı edilerek taraf teşkili sağlanmadan yazılı şekilde karar verilmesi usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 18/11/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy