MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücerti, hafta tatili ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacının temyizi yönünden:
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA,
B) Davalının temyizi yönünden;
5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8.maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 8 gün içinde temyiz olunabilir. Karar 04.05.2011 tarihinde davalı vekiline usulüne uygun olarak tefhim edilmiş olup 8 günlük süresi geçtikten sonra 13.06.2011 tarihinde davalı vekili tarafından temyiz edildiğinden HUMK.nun 432/4.maddesi gereğince davalının temyiz talebinin süre aşımı nedeniyle temyiz isteminin REDDİNE, davalının yatırdığı nisbi temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, aşağıda yazılan temyiz giderinin temyiz edenlerden davacıya yükletilmesine, 07.10.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy