MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti alacağı, ücret alacağı ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini ücretinden haksız şekilde kesinti yapılması nedeniyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma ve genel tatil alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ücretinden yapılan kesintinin yerinde olduğunu, işçinin iş sözleşmesini fesihte haksız olduğunu, fazla çalışma ve genel tatil ücretlerinin ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma ücretlerinin ödenip ödenmediği noktasında toplanmaktadır.Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada 3 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Davalı tarafça ibraz edilen ücret bordrolarında ek mesai ve tatil günü mesaisi adı altında tahakkuklar bulunmaktadır. Bilirkişi bu ödemelerin genel tatil ödemesi olduğunu belirterek genel tatil alacağı hesaplamamıştır. Ancak genel tatil günlerine denk gelmeyen aylara ait bordrolarda da ek mesai tahakkuku bulunmaktadır. Bu durumda davalı işveren tarafından yapılan ek mesai ve tatil günü mesaisi adı altında yapılan ödemeler ayrıştırılarak davacıya fazla çalışma ödenen ayların fazla çalışma hesabında dışlanması gerekir.
3-Öte yandan davalı işveren tarafından ek bilirkişi raporuna karşı verilen itiraz dilekçesi ekinde imzalı yıllık izin talep formları ibraz edilmiştir. Mahkemece bu izin formları bir değerlendirmeye tabi tutulmadan davacının yıllık izin alacağının hüküm altına alınması hatalıdır.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.