MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini sağlık gerekçesiyle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı alacağını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının yapmış olduğu işin sağlığı açısından zararlı olduğunu bildirir sağlık raporunun olmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
İş sözleşmesinin işçi tarafından sağlık sebepleriyle haklı nedenle feshedilip, feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 24 inci maddesinin (I) numaralı bendinin (a) alt bendinde, “ iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması” durumunda, işçinin derhal fesih hakkının olduğu açıklanmıştır.
Somut olayda mahkemece, işyeri çalışma koşullarının değerlendirilerek iş sözleşmesine konu işin yapılması ve işin niteliğinden doğan sebeplerle işçinin sağlığı ile yaşayışı için tehlike oluşturup oluşturmadığının, gerekirse refakate alınacak uzman bilirkişiler ile birlikte mahallinde keşif yapılarak belirlenmesi ve işçinin haklı nedenle iş akdini feshettiği iddiasının değerlendirilmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 08/11/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.