MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ücret alacağı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız ve ihbar öneline uyulmaksızın feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı, ulusal bayram ve genel tatil, fazla çalışma, yıllık ücretli izin, hafta tatili ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davacının kendileri ile herhangi bir bağlarının olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyadaki delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılardan ... avukatı tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece, davacının davalılardan ... Belediyesine ait bir kuruluş olduğu belirtilen diğer davalı şirket nezdinde çalıştığı kabul edilerek hüküm kurulmuş ise de; talep döneminde çalışması bildirilen ve hizmet döküm cetvelinde görünen işyerinin kime ait olduğu araştırılmadığı gibi, şirketin belediyenin bir kuruluşu olduğu saptaması da kararda tartışılmamıştır. Dava dosyasında işveren olarak sadece “...” şeklinde bir açıklama olduğu görülmüştür. Dosyadaki bu belgeler davacının işvereninin kim olduğunu açıklamaya yeterli değildir. Bu itibarla ... sigorta sicil numaralı işyerinin kime ait olduğunun açık bir şekilde SGK’dan sorulmalıdır. Ayrıca davacının maaş hesabının bulunduğu Akbank ... Şubesinden maaşları yatıran işverenin kim olduğu sorularak işveren tespit edildikten sonra davalılar arasında fiili ve organik bir bağlantı olup olmadığı hususları da araştırılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 23.10.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy