MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, son ay ücret alacağı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin bir gerekçe gösterilmeden işveren tarafından feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti, ücret (Maaş) alacağı, fazla çalışma ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının, Ramazan ayı sebebiyle iş yerinde iş olmayacağını, bir başka işyerinde iş bulduğunu, bu sürede orada çalışmak istediğini işverene bildirmesi üzerine işverenin, işyerinde oruç tutmayanlar olabileceğini ve bu nedenle teklifini kabul etmediğini bildirmesine rağmen 18/08/2009 tarihinden itibaren davacının işe gelmediğini, kendisini arayan arkadaşlarına artık işe gelmeyeceğini ifade ettiğini, beklenmesine rağmen işe dönmemesi üzerine 25/08/2009 tarihinde çıkışının yapıldığını, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini, davacının ayrıldığı tarihten itibaren ivedik Organize Sanayide bulunan ... Oto Kuaför ve Aksesuar unvanlı işyerinde çalıştığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının yıllık izinde olduğu süre zarfında davalı işyerine 2-3 günde bir giderek temizlik yaptığı, bu nedenle davacının yıllık izinli olduğu süre zarfında başka bir işte çalışma isteğinin haksız olarak davalı tarafça reddedilerek iş akdinin feshedildiği ve davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti ve ücret (Son aya ilişkin 18 günlük maaş) alacakları hüküm altına alınmış, fazla çalışma ve genel tatil ücreti istemleri ise reddedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş akdinin kim tarafından, ne şekilde feshedildiği noktalarında toplanmaktadır.
Davacı işçinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesine göre (Hizmet süresi 5 yılın altında olmakla) yıllık izin hakkı 14 gün olup, yıllık izinde olduğunu iddia ettiği Ramazan ayı ise 1 aydır. Ayrıca, yıllık izin süresinde davacının başka bir işyerinde çalışmak istemesinin davalı işverence kabul edilmemesi üzerine davacının işyerini terk etmek suretiyle işyerinden ayrıldığı dosya kapsamına göre sabit olmakla, davacının kıdem ve ihbar tazminatları istemlerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 14.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.