MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti ile hafta sonu çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve bildirimsiz bir şekilde feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma, yıllık izin ve hafta tatili alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyadaki delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davalı avukatının temyiz dilekçesine fazla çalışma, hafta tatili ve yıllık izne ait bir kısım kayıt ve belgeleri (davacı tarafından imzalı yıllık izin defteri ile bir kısım ücret bordroları) ekleyerek ödeme savunmasında bulunmuştur. 1086 Sayılı HUMK döneminde açılan davalarda ödeme definin temyiz dahil yargılamanın her aşamasında yapılabileceği Yargıtayın yerleşik uygulaması olduğundan ödeme defi niteliğindeki bu savunmanın da değerlendirilmesi gerekmektedir.
Mahkemece yapılacak iş; sunulan kayıt ve belgelere karşı davacıdan diyecekleri sorulup değerlendirilerek sonucuna göre hafta tatili, fazla çalışma ve yıllık izin talebi hakkında bir karar vermektir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy