MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, mazot ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, ücret ile sefer primi alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı ve davalılardan ...Tic. ve San. A.Ş. ile Öznur Uluslararası Nakliyat avukatlarınca istenilmesi ve davacı avukatınca duruşma talep edilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 12.11.2013 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ...geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, mazot ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, ücret ve sefer primi alacaklarının ödetilmesi isteğiyle bu davayı açmıştır.
Davalı işveren davacının işyerini nedensiz yere terk ettiğini ileri sürerek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiş, hükmü taraflar temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi 05.01.2006 tarihli ihtarnamesiyle ödenmeyen bazı işçilik alacaklarından da söz ederek iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini bildirmiştir. Sözü edilen fesih bildiriminde bayram ve genel tatillerle çalıştığı ve ücretlerinin ödenmediği açıklanmıştır. Mahkemece davacının bayram ve genel tatil ücreti isteklerinin kısmen kabulüne karar verildiği halde emeklilik sonrası çalışmalarıyla ilgili feshin haksız olduğu görüşüyle sadece emeklilik tarihine kadar olan dönem için kıdem tazminatına karar verilmiştir. Davacı işçinin ödemeyen işçilik alacakları sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/11 e bendi uyarınca iş sözleşmesini 05.01.2006 tarihinde haklı olarak feshettiği kabul edilmeli ve tüm çalışma süresine göre hesaplanan kıdem tazminatına karar verilmelidir. Bu yönde dosya içinde yer alan bilirkişi raporu bir değerlendirmeye tabi tutularak hüküm kurulmalıdır.
3- Dava dilekçesinde işverene gönderilen ihtarnameden söz edilmiş, davaya konu işçilik hak ve alacakları için fesih tarihinden faiz talep edilmiştir. Islah dilekçesinde de aynı yönde faiz talebinde bulunulmuştur. Mahkemece kıdem tazminatı dışında kalan istekler bakımından dava ve ıslah tarihlerinden itibaren faize karar verilmiştir.
Davalı işveren dava öncesinde temerrüde düşürülmüş olup, davacının faiz talebi işveren temerrüdünden önceye aittir. Davacının faizle ilgili talebi temerrüt tarihini de kapsadığından, kıdem tazminatı dışında kalan istekler bakımından davalı işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten itibaren faiz yürütülmelidir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, davacı yararına takdir edilen 990.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 12.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy