MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin, davalı işyerinde 18.12.2006 tarihinde laborant olarak çalışmaya başladığını, 2008 yılı Ocak ayına kadar asgari ücret ile 2008 yılı Ocak ayından itibaren laborant sorumlusu olarak aylık 1.395,00 TL. ücret karşılığı çalıştığını daha sonraki dönemlerde ücretinin artarak 1.953,00 TL'ye yükseltildiğini ancak 2009 yılı Şubat ayında maaşının 1.189,00 TL'ye düşürüldüğünü, kurum yetkililerince eksik ödemelerin tamamlanacağının bildirilmesine rağmen 2008 yılı Eylül ayından itibaren sadece aylık 693,00 TL. ödeme yapıldığını, fark ücretin ödenmeyeceğinin bildirildiğini, 02.11.2009 tarihinde iş akdinin haklı feshedildiğine dair ihtarnamenin davalıya gönderildiğini, ihtarnamenin davalı kuruma 06.11.2009 tarihinde tebliğ edildiğini fakat davalı kurum tarafından ihtarnamenin tebliğ tarihinden 2 gün önce 04.11.2009 tarihinde iş akdine haksız olarak son verildiğini, normal mesai saatlerinin hafta içi 08.00-17.00, Cumartesi günleri 09.00-13.00 saatleri arası olarak belirlenmesine rağmen ilk 1 yıl hafta içi 08.00-18.30, Cumartesi günleri 09.00-18.00 saatleri arasında çalıştığını, daha sonraki yıllarda Cumartesi günleri 09.00-13.00 saatleri arasında çalıştığını ancak hafta içi en az 60 saat çalışmak zorunda olduğunu, yapılan fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini, çalıştığı süre boyunca sadece 4 gün yıllık izin kullandığını, bunun dışında izin kullanmadığını ve ücretlerinin de ödenmediğini, 2009 yılı Ramazan Bayramı dışında tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştığını, çalışmalarının karşılığı olan ücretin kendisine ödenmediğini, Cumartesi günleri 09.00-13.00 saatleri arasında çalışması gerekirken ilk 1 yıl 18.30'a kadar bazı günler ertesi sabaha kadar çalıştığını, laboratuvar sorumlusu olduktan sonra Pazar günleri dahil tüm hafta sonlarında çalıştığını ileri sürerek; kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile ücret, yıllık izin, hafta tatili, genel tatil ve fazla çalışma ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili duruşmaya katılarak delillerini bildirmiş davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Ç)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı tarafından temyiz edilmiştir.
D)Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanununun 59 uncu maddesinde, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçiye kullandırılmayan yıllık izin sürelerine ait ücretlerin son ücret üzerinden ödeneceği hükme bağlanmıştır. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşmesi için iş sözleşmesinin feshi şarttır. Bu noktada, sözleşmenin sona erme şeklinin ve haklı nedene dayanıp dayanmadığının önemi bulunmamaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut olayda; davalı vekilince ibraz edilen ve davacı işçinin imzasını içeren izin kağıdı dikkate alınmaksızın yıllık izin ücreti alacağı hesaplanmış olup bu belge davacıya gösterilerek beyanı alınıp tüm deliller birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy