MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla measi ücreti, genel tatil ücreti, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Temyize konu karar üzerinde yapılan incelemede, Mahkemece gerekçede bilirkişi Avukat Yasemin Tanır tarafından tanzim olunan 31.01.2011 tarihli ek raporunun usul ve yasaya uygun bulunduğu ve hükme esas alındığı belirtilmesine karşın, hüküm fıkrasında kıdem tazminatının bu rapora göre hesaplanan miktar yerine dosya kapsamında bulunan 08.11.2010 tarihli raporda hesaplanan miktara göre tespit edildiği anlaşılmıştır. Salt bu aykırılık 10.04.1992 gün ve 1991/7 E. 1992/4 karar sayılı YİBK.na göre bozma sebebidir.
Belirtilen sebeple, gerekçe ve hüküm fıkrası çelişen kararın bozulması gerekmiştir.F) Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 31.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy