MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde satış elemanı olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının haklı neden olmadan işe gelmediğinden iş akdinin İş Kanunun 25/II-g maddesi uyarınca haklı nedenle fesh edildiğini, tüm alacaklarının ödendiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı işverenlikte fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacakları bulunduğu, bu alacakları ile birlikte davacının işverene başvurduğu, maaşına zam yapılmasını talep ettiği, bu talep yerine gelmeyince de iş sözleşmesini fesh ettiği, bu fesih şekline göre davacının kıdem tazminatı talep edebileceği ihbar tazminatı talep edemeyeceği, diğer istemlerinin de kısmen yerinde olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının fazla çalışma alacağı hesabı yapılırken tüm hizmet süresi dikkate alınarak hesap yapılmış ise de, davacı, dava dilekçesinde fazla çalışma alacağı hakkında talepte bulunurken "5 yıllık zamanaşımı süresi dikkate alınarak" hesaplama yapılmasını istemiştir. Bu talep karşısında dava dilekçesinde belirtilen 5 yıllık süre dikkate alınıp buna göre hesap yapılması gerekirken, süre yönünden talep aşılarak fazla çalışma alacağının belirlenmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 4/11/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.