MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, fazla çalışma ücreti, dini bayram ücreti, yıllık kullanılmayan ücretli izin alacağı ile iş güvenliği tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ... Başkanlığının temizlik işçisi olarak çalışıp emekli olduğunu ancak bir kısım işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem, ihbar, iş güvenliği ve kötüniyet tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla çalışma, ve dini bayram ücreti alacağı istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili zamanaşımı def'ini ileri sürerek, davacının davalı belediyeden hiçbir alacağı kalmadığına ilişkin yazılı beyanın bulunduğunu, kıdem tazminatı alacağı imkanlar dahilinde ödenmekte iken bu davanın açıldığını, fazla çalışma yaptığında puantajda gösterilip ödendiğini, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı kurumdan ihbar tazminatı alacağı, kötü niyet tazminatı alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı, dini bayram çalışma ücreti alacağı, genel tatil alacağı ve iş güvenliği tazminatı alacağının bulunmadığı, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı bulunduğu, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının yıllık ücretli izin alacağı iş sözleşmesinin feshinden sonra yürürlüğe giren Toplu İş Söleşmesi hükümlerine göre yapılmış olup, mahkemece talep döneminde yürürlükte olan tüm Toplu İş Sözleşmeleri getirtilip izin hakkı ve buna bağlı izin ücretinin denetime elverişli şekilde alaınacak raporla belirlenip sonuca gidilmesi gerekiren, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 04/11/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy