MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık ücretli izin alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde hamurkar olarak çalışmakta iken iş sözleşmesinin davalı tarafça haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık ücretli izin, ücret ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının şirket nezdinde çalışmasının hiç olmadığını, öncelikle şirket nezdinde çalıştığını ispatlaması için hizmet tespit davası açması gerektiğini, davacının çalışması olmadığı için alacağının olmadığını, savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının davalı nezdinde 1 yıl çalışma süresini doldurmadığından izin ücreti ve kıdem tazminatı taleplerinin yerinde bulunmadığı, fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili ücreti bulunduğu, gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Somut olayda hükme esasalınan bilirkişi raporunda, fazla çalışma alacağı belirlenirken, davacının, işyerinde haftada 7 gün boyunca 08.00-18.00 saatleri arasında çalışma yaptığı ve toplam haftalık 59 saat çalışıp bunun 14,5 saatinin fazla çalışma olduğu kabul edilerek hesaplama yapılmış, ayrıca 7. gün çalışması nedeniyle hafta tatili alacaklısı da olduğu belirtilip hafta tatili çalışma ücreti belirlenmiş ise de, Mahkemece davacının hafta tatili ücreti talebi ayrıca hüküm altına alndığına göre, fazla mesaisinin haftada 6 günlük çalışmaya göre hesaplanıp, bulunacak fazla mesai süresine davacının 7. gün yaptıgı çalışmasından 7,5 saati aşan kısmı eklenerek fazla çalışma ücretinin hesabı yapılması gerektiği düşünülmeden mükerrer ödemeye yol açacak şekilde 7. gün çalışmasının hem fazla çalışma hem de hafta tatili hesabında dikkate alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 11/11/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi