MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ile ulusal bayram, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde 02/11/1998 tarihinden iş akdinin feshedildiği 07/07/2006 tarihine kadar işletme teknisyeni olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve yasal olmayan nedenlerle feshedildiğini, çalıştığı ulusal bayram ve genel tatil günleri karşılığı ücretin ödenmediğini, kullanmadığı yıllık izinlerinin karşılığının ödenmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatları ile ulusal bayram genel tatil ve yıllık izin alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının davalı kurumun işçisi olmayıp şirket elemanı olduğunu, bu nedenle kendilerine husumet düşmediğini, ayrıca alacakların zamanaşımına uğradığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin feshinin haklı olmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı Davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının kıdemi dikkate alındığında 102 gün yıllık izin hakkı doğduğu dosya içinde yer alan imzalı yıllık izin belgelerinden davacının 89 gün izin kullandığı anlaşıldığı, bakiye 13 gün yıllık izin hakkı bulunduğu gözetilmeden, 21 gün üzerinden yıllık izin alacağı hesaplanması hatalıdır.
3-Davacının ulusal bayram genel tatil günlerinin hepsinde çalıştığının kabulü ile bu alacak hesaplanıp hüküm altına alınmışsa da dinlenen davacı tanıklarının iş yerinde üçlü vardiya sistemi olduğu ve vardiyanın denk gelişine göre dini ve milli bayramlarda çalışıldığı yönündeki beyanları hesaplamaya elverişli değildir.
Mahkemece, tanıklar yeniden dinlenip dini ve milli bayramlarda çalışma yöntemi tam olarak belirlenip sonucuna göre ulusal bayram genel tatil alacağına karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile hüküm kurulması isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.11.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy