MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ....tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin hiçbir gerekçe gösterilmeden sona erdirildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davalı işveren tarafından davacının işten çıkışının 25.06.2008 tarihinde kuruma bildirildiği; devamsızlık tutanağının ise 01.04.2008 tarihinde düzenlendiği, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız ve ihbar önellerine uyulmadan feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının hukuki dinlenilme hakkının ihlal edilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, mahkemece 04.03.2010 tarihli oturumda davalıya tanıklarını bildirmesi için verilen kesin süre usulüne uygun değildir. Bu nedenle davalının hukuki dinlenilme hakkının ihlal edildiği anlaşılmaktadır. Davalının tanıkları usulüne uygun çağrılıp dinlendikten sonra, ifadeleri tüm dosya içeriği ile bir değerlendirmeye tabi tutularak karar verilmesi gerektiğinden, hükmün sair hususlar incelenmeksizin bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21.11.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.