MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK ( İŞ ) MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve bildirimsiz olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi bulunduğunu, sürenin bitmesi nedeniyle davacının işten ayrıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyadaki delillere dayanarak taraflar arasında belirli süreli iş sözleşmesi bulunduğu ve sürenin bitmesi nedeniyle iş akdinin sona ereceğinin davacı tarafından bilindiği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacının hizmet sözleşmesi belirli süreli olmayıp, geçici işçi statüsünde aralıklarla 1993 yılında işe başlayıp 2009 yılına kadar çalıştırıldığı, hizmet sözleşmesinin işverence sona erdirildiği anlaşılmaktadır. Davacının 1996-2004 yılları arasında çalıştırılmadığı görülmekte ise de; iki çalışma dönemi arasında 10 yıldan fazla süre geçmediği ve 1996 yılındaki hizmetin haklı nedenle sonlandırıldığı işverence kanıtlanamadığı dikkate alındığında, 15.03.1993 tarihinden itibaren bildirimi yapılan çalışma üzerinden davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı gözetilmeksizin, hatalı değerlendirme ile davanın reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.12.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.