MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, ulusal bayram, resmi tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait iş yerinde çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız olarak fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, ücret, ulusal bayram ve genel tatil alacakları istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, şirketin ülke genelindeki ekonomik krizden dolayı 12/10/2009 tarihinde 7 gün süre ile çalışmaya ara verdiğini ve bunu davacı ve diğer çalışanlara bildirdiğini, anılan süre sonunda davacının işbaşı yapmadığını, davacının 24/10/2009 tarihinde başka bir işyerinde çalışmaya başlamasının öğrenilmesi üzerine 26/11/2009 tarihinde işten çıkışının verildiğini, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazanamayacağını, tüm ücret alacaklarının ödendiğini, yıllık izninin kullandırıldığını, resmi tatillerde çalışma yapılmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının ücreti ödenmemesi nedeniyle iş başı yapmayıp sonrasında da kısa sürede hatta sigortalılığı devam ederken başka iş yerinde işbaşı yaptığı, bu durumda davacının iş akdini eylemli olarak fesh ettiği, bu halde kıdem tazminatına hak kazanırken ihbar tazminatına hak kazanmadığı yine davacının ücret, yıllık ücretli izin ve ulusal bayram ve genel tatil alacağı olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyaki bilgi ve belgelere göre davacı işçi, onayı alınmadan ücretsiz izne çıkarılmış olup, bu durumun, işveren tarafından gerçekleştirilen fesih olduğunun kabulü gerekir. Davalı işverenin işe ara vermenin sonunda işçiyi yeniden işe davet ettiğine dair savunması da kanıtlanamadığı göz önüne alındığında, davalı işverinin haksız feshi olup davacının ihbar tazminatına da hak kazandığı hususunun gözetilmemesi hatalı olup bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02/12/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.