MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, sağlık kontrolü için izin verilmemesi nedenleriyle iş akdinin feshine ilişkin ihtarname davalı işverene ulaşmadan iş akdinin işveren tarafından haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin, fazla çalışma ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının devamsızlık yaptığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyadaki delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının iş akdini haklı nedenle 08.06.2009 tarihli ihtarname ile feshettiği, işverenin istifanın kabulüne yönelik ihtarnamesinin işveren feshi sayılamayacağı, davacının haklı fesih nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanacağı ancak haklı nedenle de olsa iş akdini fesheden işçinin ihbar tazminatına hak kazanamayacağı anlaşıldığından ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
3- Davacının 14 gün ücretli izin hakkı olduğuna ilişkin saptama yerinde ise de; 2 hafta tatili gününün buna katılması yerinde değildir.
Şöyle ki; yıllık ücretli iznin fiilen kullanımında işgünü esası, iznin paraya tahvilinde ise hak edilen izin gün sayısı dikkate alınır. Mahkemece, bilirkişinin bu konudaki hatalı görüşüne itibarla 14 gün yerine 16 gün karşılığı yıllık ücretli izin alacağına hükmedilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.