MAHKEMESİ: 1. İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, ücret alacağı, cezai şart alacağı ile fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı iş yerinde iş güvenliği uzmanı olarak 20.1.2010 tarihinde çalışmaya başladığını, aylık net 6.000,00 TL ücret aldığını, çalıştığı süre boyunca ücret olarak sadece 4.000,00 TL ödeme yapıldığını,iş akdini ücretinin ödenmemesi nedeni ile 5.4.2010 tarihinde haklı olarak feshettiğini, hemen hemen her hafta sonu şirket tarafından düzenlenen eğitimlere eğitici sıfatı ile katıldığını, akşam kurslarında mesai saatleri dışında çalıştığını ancak fazla çalışma ücretinin ödenmediğini,iş sözleşmesinin 4. maddesi uyarınca fesihe sebebiyet veren işverenin cezai şart ödemesi gerektiğini iddia ederek cezai şart, ücret ve fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile davacı işçi tarafından haklı olarak feshedildiği ve tanık beyanları uyarınca fazla çalışma yaptığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı Davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı her hafta sonu şirket tarafından düzenlenen eğitimlere eğitici sıfatı ile katıldığını, akşam kurslarında mesai saatleri dışında çalıştığını ancak fazla çalışma ücretinin ödenmediğini iddia etmiştir.
Mahkemece, tanık beyanları uyarınca davacının hafta içi 5 gün 09.00-21.00 saatleri arası, hafta sonu 09.00-16.00 saatleri arası çalıştığı ve haftalık ortalama 19,5 saat fazla çalışma yaptığı kabul edilmiştir.
Dosya içinde bulunan çalışma ders programına göre davacının çalışma saatleri belirlenmiş olduğundan bu çizelgelere rağmen tanık beyanlarına göre hesaplama yapılarak karar verilmesi doğru değildir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.12.2013 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy