MAHKEMESİ: 2. İŞ MAHKEMESİ (... 2.İŞ)
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ...tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde 15.10.2001 tarihinden belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından fesih edildiği 28.05.2009 tarihine kadar devamlı ve aralıksız olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin feshine ilişkin bildirimin 01.06.2009 tarihinde tebliğ edildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar ve kötü niyet tazminatı, yıllık izin ücretinin davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin 27.05.2009 tarihinde iş çıkış saati olan 17.45'de, davacının diğer bir çalışanı olan ...'na, ağır küfürler ederek üzerine yürümesi ve " seni arabamla ezerim " şeklinde tehdit etmesi nedeniyle İş Kanunu'nun 25/ II maddesi hükümleri çerçevesinde derhal fesih edildiğini, davacının iş akdinin feshini gerektiren olay, iş çıkışı meydana gelmiş diğer çalışanların topluca hazır bulunduğu bir ortamda meydana geldiğini, olay tanıkları tarafından bu durumun bildirilmesi üzerine iş akdinin feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dinlenen tanık beyanları ve dosyadaki belgelere göre iş akdi sözleşmenin iş kanunun 25 maddeleri göz önüne alındığında davalı yönünden haksız olarak feshedildiği, her ne kadar davalı iş yerinin diğer çalışanı ...’na karşı hakaret ve tehditlerde bulunduğu delillerle ispatlanmış ise de bu eylemin başlangıcında hangi tarafın haklılığı yönünden kesin bir kanaate varılamadığı, davacının iş yerinde yedi yıl yedi ay gibi uzun bir süredir de geçmişte herhangi bir sorun ve hakkında zabıt tutulmadan çalıştığı, bir olay nedeniyle hemen tazminatsız olarak çıkarılması hakkaniyete uygun düşmeyeceği gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Yerel mahkemece yapılan yargılama sonucunda, iş akdinin davalı işveren tarafından haksız şekilde feshedildiği sonucuna varılmış ise de mahkemenin kabulü dosya kapsamına uygun değildir.
Davacının iş yeri sınırları içerisinde aynı iş yeri çalışanı olan başka bir işçiye sataşmasının dosyadaki tüm delillerden kuşkuya yer vermeyecek şekilde anlaşılması karşısında davalı işverenin iş akdini feshetmesinde haklı nedene dayandığının kabulü gerekir. Davacının iş yerinde kıdemli bir çalışan olması, daha önce herhangi bir ihtar almaması saptanan bu durumu değiştirmez. Davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı şekilde kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.