MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davalı işverenin son altı aydır ücretleri geciktirmeye başladığını, son iki aylık ücreti ise hiç ödemediğini, ücretlerini alamayan davacının iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, genel tatil ve ücret alacaklarının davalı işverenden tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının haklı bir neden olmaksızın kendi isteği ile işten ayrıldığı için kıdem tazminatına hak kazanmadığını, herhangi bir ücret alacağının da olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, ücret alacağı ve fazla mesai, genel tatil ve ücret alacaklarının tahsiline, yıllık izin ücreti alacağının reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporundan sonra davalı vekili tarafından sunulan ödeme belgelerinde davacıya fazla çalışma ve ücret alacağı karşılığı ödeme yapıldığı görülmektedir. Mahkemece bu belgeler değerlendirilmeden hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 07.10.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.