MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ (... 4.İŞ)
DAVA:Davacı ve karşı davalı ücret alacağı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin alacağı, fazla mesai ücreti alacaklarının ödetilmesine, davalı ve karşı davacı ise ihbar tazminatı alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, asıl davayı kısmen kabul etmiş, karşı davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı ve karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı olarak feshettiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin, fazla mesai ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının ihbar önellerine uymadan istifa ettiğini savunarak davanın reddi ile ihbar tazminatına hükmedilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, dosyadaki delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Mahkemece, davacının tüm süre boyunca hak ettiği ücretli izin alacağını hesaplayan bilirkişi raporuna itibarla hüküm altına alınmış ise de; dosyada bulunan ve davacıya atfen imza taşıyan yıllık ücretli izin defteri ve özellikle dava dilekçesinin 2 numaralı bendinde yazılı “Bu senelik izin ücreti de kendisine ödenmemiştir.” Açıklaması dikkate alınmadan izin ücretinin yazılı şekilde hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 18.12.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.