MAHKEMESİ : BURSA 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/07/2011
NUMARASI : 2010/431-2011/520
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ile genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence tazminatları kısmen ödenerek feshedildiğini ileri sürerek, fark kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacıya tazminatlarının tam olarak ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle fark kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai taleplerinin kabulüne, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil taleplerinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara,toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyada mevcut, davacıya atfen imzalı belgelerden bir kısım yıllık ücretli izinlerin kullanıldığı anlaşılmasına rağmen bilirkişi raporundaki fazla mesai hesabında bu sürelerin dışlanıp dışlanmayacağının tartışılmaması hatalıdır.
3- Davacıya çalışırken kıdem ve ihbar tazminatı adı altında yapılan ödemenin avans olarak kabulü ile ödeme tarihinden fesih tarihine kadar işleyecek yasal faizi ile birlikte mahsubu gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.
Full & Egal Universal Law Academy