MAHKEMESİ: ÇORLU 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 14/07/2011
NUMARASI: 2010/146-2011/511
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının istifa ettiği gerekçesiyle fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne, kıdem tazminatı talebinin reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara,toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyada mevcut, davacıya atfen imzalı belgelerden bir kısım yıllık ücretli izinlerin kullanıldığı anlaşılmasına rağmen, bilirkişi raporundaki fazla mesai hesabında bu sürelerin dışlanıp dışlanmayacağının tartışılmaması hatalıdır.
3-Davacının dava ve ıslah dilekçeleriyle fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının yasal faizi ile tahsilini talep etmesine rağmen, bu alacakların bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizini geçmemek üzere yasal faizi ile tahsiline hükmedilmesi gerekirken bu husususun gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.