MAHKEMESİ: ÇORLU 1. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 14/07/2011
NUMARASI: 2010/145-2011/506
DAVA:Davacı, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik . tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş akdini feshinin haksız olduğu gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin kabulüne, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara,toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici nedenlere göre davalının aşağıdaki bent kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyada mevcut, davacıya atfen imzalı belgelerden bir kısım yıllık ücretli izinlerin kullanıldığının anlaşılmasına rağmen, fazla mesai hesabında bu sürelerin dışlanıp dışlanmayacağının tartışılmaması hatalıdır.
3- Davacı dava ve ıslah dilekçeleriyle fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının yasal faizi ile tahsilini talep etmesi karşısında, mahkemece bu alacaklara bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizini geçmemek üzere yasal faiz yürütülmesi gerekirken bu husususun gözetilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 20.01.2014 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.