MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
1-Taraf vekillerinin yüzüne karşı 26.05.2011 tarihinde tefhim edilen kısa karar, HUMK’nun 381 ve 388. maddelerinde öngörülen kurallara uygundur. Davacı vekili 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesinde öngörülen sekiz günlük temyiz süresini geçirdikten sonra davalı vekilinin temyizi üzerine temyiz yoluna başvurmuştur. İş Mahkemeleri yargılamasında temyize cevap yada katılma yoluyla temyize yer verilmiş değildir. Böyle olunca davacı vekilinin temyiz isteminin karar tarihinde yürürlükte bulunan H.U.M.K nun 432/4 maddesi uyarınca REDDİNE,
2-Davalının temyizine gelince ;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle, kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 22.01.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy