MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 4. İŞ MAHKEMESİ (KADIKÖY 2.İŞ)
TARİHİ : 18/10/2011
NUMARASI : 2009/839-2011/921
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalıya ait işyerinde 03.07.2006-26.07.2009 tarihleri arasında net 1.700,00 TL ücret ile çalıştığını, 26.07.2009 tarihinde işyerinde kaza geçirdiğini, işyerinde alkollü çalıştığından bahisle iş akdinin haksız nedenle feshedildiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatlarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş akdinin İş Kanununun 25/II-d maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının 26.07.2009 tarihinde iş yerinde kaza geçirerek yaralandığı, kaza anında dış görünüşü itibariyle alkollü olduğunun tanık beyanlarından ve dosya içinde bulunan tutanaktan anlaşıldığı, ancak davacının geçirdiği kazanın münhasıran aldığı alkolün sonucunda meydana geldiğinin ispat edilemediği, İş Kanunun 84/1 maddesine göre işçinin iş yerine sarhoş vaziyette gelmesi ya da iş yerinde alkol alması halinde İş Kanunun 25/2-d maddesi uyarınca haklı nedenle fesih yapılabileceği, olay günü davacının alkolü iş yerinde aldığının kesin olarak belirlenemediği, keza alkollü olsa bile sarhoş bir vaziyette geldiğinin de tanık beyanlarından anlaşılamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosyadaki belge ve bilgiler ile tanık beyanlarına göre davacının 26.07.2009 tarihinde aldığı alkolün etkisiyle işyerinde sarhoş bir şekilde düşerek hastaneye götürülecek şekilde yaralandığı, davacının alkollü olduğunun oluşa ve dosya içeriğine göre sabit olup, esasen mahkemenin de kabulünde bulunduğu, iş yerinde alkollü olduğu sabit olan davacının bu eyleminin fesih tarihinde yürürlükte bulunan 4857 sayılı yasanın 84 . maddesi kapsamında işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturduğu anlaşılmakla, davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 10/02/2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy