MAHKEMESİ: ANKARA 10. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 04/10/2011
NUMARASI: 2010/302-2011/608
DAVA:Davacı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ile haftasonu ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 12.6.2008 -26.11.2008 tarihleri arasında davalı işverene bağlı çelik kalıp ustası olarak Libya daki şantiyelerde çalışırken iş akdinin davalı işverence haksız olarak feshedildiğini aylık ücretinin 1.500 USD olduğunu, fazla mesai ücretleri ve hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve hafta tatili ücretlerinin hüküm altına alınmasını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının şirket nezdinde herhangi bir hak ve alacağının bulunmadığını, ihbar tazminatı talebinin haksız olduğunu beyan ederek davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında giydirilmiş ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık mevcuttur.
Mahkkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda 1400 USD asıl ücret + 3 öğün yemek bedeli 5 TL den 15 TL + 10 TL konaklama bedeli esas alınarak ihbar tazminatı hesaplanmıştır.
Davalı vekili, davacının şantiyede kaldığını, yemeğin şantiyede hazırlanması sebebiyle bir öğün yemek bedelinin 5 TL olarak kabul edilmesinin fahiş olduğunu belirterek hesaplamaya itiraz etmiştir.
Davalı işveren aleyhine açılan ve Dairemizce onanarak kesinleşen emsal dosyalarda ( 2011/ 15194 E, 2011/ 15204 E gibi) asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatlerin toplamı 13.5 TL olarak alınmıştır. Emsal dosyalarda ki işçilerle davacı aynı tarihlerde aynı işyerinde çalışmıştır.Bilirkişi esaplamaya esas aldığı günlük 25 TL ek menfaatlerin dayanağını göstermediği gibi dosya içeriğinde bu yönde de bir delil mevcut değildir.
Mahkemece giydirilmiş ücret 13.5 TL + 1400 USD olacak şekilde ihbar tazminatının yeniden hesaplanması yönünden ek rapor alınmalıdır. Giydirilmiş ücretin yazılı şekilde belirlenmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.02.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.