MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın fesih bildirim tarihine göre bir aylık hak düşürücü süre içinde açılmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Kararın süresi içinde davacı vekili temyiz edilmesi üzerine Dairemizin 23.09.2010 gün ve 2009/ 26134 Esas,2010/ 25308 karar sayılı ilamı ile onanmasına karar verilmiştir.
Davacı vekili tarafından bu kez Dairemiz kararının tavzih yolu ile düzeltilmesi talep temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hata saptanamadığı gibi, maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu ve İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak dilekçesinin REDDİNE, 16.01.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy