MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin, fazla çalışma ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı; davalı işverene ait iş yerinde çalışırken, 20.02.2008 tarihinde son ödeme günü o gün olan faturasını almak üzere öğle tatili arasında eve gidip gelmesi nedeni iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürmüştür.
B) Davalı cevabının özeti:
Davalı; davacının iş akdinin devamsızlık nedeni ile haklı olarak feshedildiğini ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanmadığını, başkacada bir alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Ç) Temyiz:
Karar süresi içinde davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.
D) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacının hizmet akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğinin anlaşılmasına ve mahkeme kabulününde bu yönde olmasına rağmen davacının ihbar tazminatı talebinin kabulü gerekirken gerekçesiz bir şekilde reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Açıklanan sebepler ile temyiz edilen kararın BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 19.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy