MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, resmi tatil ve bayram ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti
Davacı, davalıya ait minibüs işletmesi işyerinde şoför olarak çalıştığını, iş akdinin haksız ve bildirimsiz olarak işveren tarafından feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti
Davalı, davacının şoförlük yaptığı minübüsü kendisinden kiralayarak kendi nam ve hesabına çalıştığını, davalıya ait işyerinde çalıştığı kabul edilse dahi izinsiz olarak aracı başkalarına kiraladığından iş akdinin haklı olarak feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C)Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemenin karar gerekçesinde bu dava ile ilgili olmayan tanık beyanlarına yer verilerek başka bir davaya ait gerekçe ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, bozma nedenine göre sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 20.03.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy