(4857 S. K. m. 41, 47, 57)
Dava: Davacı vekili, davacı işçinin ödenmeyen ikramiye, yıllık ücretli izin, fazla mesai ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarının davalı işverenden karar verilmesini talep etmiştir.
Mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi B. K. tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Karar: 1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dairemizin yerleşik uygulaması gereği kesin kayda dayanmayan fazla mesai ve tatil çalışmalarından, işçinin mazeret ve hastalık izinleri yanında yıllık izinlerinin dikkate alınarak belirli bir oranda hakkaniyet indirimi yapılması gerekir (Y.9. HD. 11.11.2010 gün ve 2008/37786 E, 2010/33665 K).
Somut uyuşmazlıkta davacının son beş yıl içinde ödenmeyen fazla mesai ve genel tatil çalışmaları karşılığı ücret alacakları tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanmış, ancak bu hesaplamalardan indirim yapılmamıştır.
Dairemizin istikrar kazanan uygulaması gereği kayda dayanmayan fazla mesai ve tatil çalışmaları karşılığı ücret alacaklarından hakkaniyet indirimi yapılmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarda belirtilen gerekçe ile BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi. (¤¤)
Full & Egal Universal Law Academy