MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ikramiye alacağı, hafta tatili ücreti, resmi ve dini bayram çalışma ücreti, resmi ve dini bayram çalışma ücreti ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini askerlik nedeniyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ikramiye, genel tatil, hafta tatili ve fazla çalışma alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazlarının reddine,
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının çalıştığı tüm süre için kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı ... Bankası işyerinde 399 Sayılı KHK Hükümlerine uygun olarak 05.02.1999 tarihinde sözleşmeli personel statüsünde çalışmaya başladığı, 31.03.2002 tarihine kadar bu şekilde çalıştığı, 17.03.2002 tarihli dilekçesi doğrultusunda 01.04.2002 tarihinden itibaren, sözleşmeye göre 4603 Sayılı Yasa uyarınca Emekli Sandığı ile irtibatı devam etmek üzere İş Yasasına tabi personel olarak çalışmalarının devam ettiği,davacının davalı bankada 01.04.2002 tarihinden itibaren İş Kanununa tabi olarak çalışmaya başladığı ve çalışmasının 28.11.2003 tarihinde askerlik sebebi ile sona erdiği anlaşılmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 120 nci maddesi yollamasıyla, halen yürürlükte olan 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının dördüncü bendinde, işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde, kıdem tazminatına hak kazanılabileceği hükme bağlanmıştır. O halde anılan hüküm uyarınca, fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandıktan yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması şarttır. Olayımızda ise davacı 28.11.2003 tarihinde askerlik nedeniyle işten ayrıldığından önceki hizmetleri birleştirlemez. Ancak işçilikte geçen 01.04.2002 / 28.11.2003 arası dönem için kıdem tazminatına hak kazanır. Mahkemece aksine düşüncelerle davacının 399 Sayılı KHK Hükümlerine tabi hizmet sürelerinin kıdem tazminatında dikkate alınarak hesap yapılması hatalı olup, kararın bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 02.05.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy