MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından hiç bir sebep gösterilmeksizin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin ücreti alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, işyerinin 4857 sayılı yasanın 4/1-b maddesindeki düzenleme nazara alındığında 50 den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinin yapıldığı iş yeri olduğunu ve 4857 Sayılı Yasa hükümlerinin uygulanmasının mümkün bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı tarafından 4857 sayılı yasa uyarınca kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacaklarının istemi ile dava ikame edilmiş ise de, iş yerinin niteliği ve yapılan iş göz önüne alındığında iş yerinin 4857 sayılı yasanın 4/1-b maddesi kapsamında bulunan iş yerlerinden olduğunu ve İş Kanunu hükümlerinin uygulanması mümkün olmadığından, davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Mahkemece, iş yerinin niteliği ve yapılan iş göz önüne alındığında iş yerinin 4857 sayılı yasanın 4/1-b maddesi kapsamında bulunan iş yerlerinden olduğu ve İş Kanunu hükümlerinin uygulanması mümkün olmadığı tespiti yerindedir. Ancak mahkemece bu durumda görevsizlik kararı verilmesi gerekirken, davanın reddine karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 07/05/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy