MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, ücret alacağı, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, izin ücreti ile prim ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, hak ettiği prim alacağının ve 8 günlük ücret alacağının, resmi tatiller ve dini bayramlarda çalışmasına rağmen ücretlerinin , yılda 6-7 kez hafta sonları çalışmasına rağmen hafta tatili ücretlerinin ödenmediğini, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız ve ihbarsız feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil ,hafta tatili , prim, ücret ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının gitmediği halde istasyon ziyareti yaptığını belirterek masraf raporu düzenlediğinin ve arabası olmamasına rağmen benzin faturası ibraz ederek yapmadığı masrafları şirketten haksız olarak tahsil ettiğinin , özel emeklilik sigortası yaptırdığı ve indiriminden faydalanmak üzere şirkete verdiğinin tespit edildiğini, bunun üzerine iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Yasasının 25/II-e maddesi gereğince haklı ve bildirimsiz feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, feshe gerekçe olan olaylar somut deliller ile ispatlanamadığından iş sözleşmesinin davalı tarafından haksız ve ihbarsız sona erdirildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilip edilmediği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini , davacının yapmadığı harcamalara ilişkin belgeleri sunduğu ve yaptırdığı özel sağlık sigortası giderlerini de şirket harcaması adı altında işverene vererek haksız kazanç sağlamak amacıyla doğruluk ve bağlılık edimine aykırı davranıldığını savunmuştur.
Mahkemece işyeri kayıtları üzerinde muhasebeci bilirkişi tarafından inceleme yapılarak davacının gerçek olmayan belge vererek işverene zarar verip, vermediği kesin olarak belirlenmeden eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.03.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy