MAHKEMESİ : ANKARA 14. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/12/2011
NUMARASI : 2010/605-2011/1173
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının sağlık sorunları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrıldığını, ücret alacaklarının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteğin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında davacının fazla mesai yapıp yapmadığı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışmaların aylık ücret içinde ödendiğinin öngörülmesi ve buna uygun ödeme yapılması halinde, yıllık 270 saatlik fazla çalışma süresinin ispatlanan fazla çalışmalardan indirilmesi gerekir.
Somut olayda; davacı tarafından imzalı 12.06.2007 tarihli taahhütnameye göre, 4857 Sayılı Kanunun hükümleri uyarınca yapılan günlük 2,5 saatlik fazla mesainin ücrete dahil olduğu anlaşılmaktadır. Davacının dosya kapsamına göre günlük mesaisinin 11 saat olduğu, bu süreden Dairemizin ilke kararı doğrultusunda 1 saat ara dinlenme düşüldüğünde geriye günlük 7,5 saati aşan 2,5 saatlik fazla mesai süresinin bulunduğu bunun da yukarıda açıklandığı üzere aylık ücrete dahil olduğu anlaşılmakla, hatalı değerlendirme ile fazla mesai talebinin reddi yerine kabulü yerinde değildir.
SONUÇ: Açıklanan sebeple hükmün BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy