MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ (... 3.İŞ)
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötüniyet tazminatı, izin ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, asgari geçim indirimi ile fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalılardan ... avukatı ile ... Makina İnş. San. Tic. Ltd. Şti. tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı ... Makine İnşaat Sanayi Ticaret Ltd. Şti. 'nin çalışanı olarak diğer davalı ... bünyesinde çalıştığını, yerel seçimlerin başka bir parti tarafından kazanılması üzerine iş akdinin feshedildiğini ileri sürerek, kıdem, ihbar, kötüniyet tazminatları ile fazla çalışma, genel tatil, hafta tatili, asgari geçim indirimi ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalılardan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı ..., asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığını, bu nedenle 4857 sayılı İş Yasasının 6. maddesi uyarınca Belediyenin sorumluluğunun söz konusu olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının fazla çalışma yapıp yapmadığı noktasında toplanmaktadır.
Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır.
Somut olayda, davacının davalı kurum işyerinde diğer davalının işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davacının zabıta yardımcı personeli olması nedeniyle çalışmasının belirli kurallara tabi olması gerekmektedir. Davalı belediyenin kamu kurumu olması nedeniyle nöbet çizelgelerinin, imza föylerinin ve çalışma saatlerini gösteren tüm kayıtların getirtilerek davacının fazla çalışma ve genel tatil günleri çalışması olup olmadığı kesin olarak belirlenmeden yeterli olmayan tanık beyanlarına itibar edilerek yazılı şekilde karar verilmesi isabetsizdir.
3. Mahkemece kısa karar ve gerekçeli kararın gerekçe kısmında genel tatil ücreti alacağından % 40 indirim yapıldığı belirtildiği halde hüküm kısmında %60 indirim yapıldığının yazılması maddi hata olarak kabul edilmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 27.06.2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy