MAHKEMESİ : ANKARA 12. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 29/12/2011
NUMARASI : 2008/538-2011/1127
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin, ücret, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin ücretlerinin azalması sebebiyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret alacağı, yıllık izin, fazla çalışma ve ulusal bayram-genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini ve ayrıca, 2 adet teminat bonosu sebebiyle borçlu olmadığının tespitine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, zamanaşımı def'inde bulunduklarını, işe başlayış tarihin 10.04.1997 olduğunu, aylık ücretin indirilmesinin söz konusu olmadığını, davacının ücretinin asgari ücret olduğunu, davacının haklı bir gerekçe olmadan iş akdini feshederek işyerini terkettiğini, kıdem ve ihbar tazminatı istemlerinin reddinin gerektiğini, üçlü vardiya sistemine göre çalışıldığını, fazla mesai ve hafta tatili ücreti istemlerinin reddinin gerektiğini, yıllık izinlerini kullandığını, ücret alacağının bulunmadığını, müvekkilini ibra ettiğini, 3.500,00 TL'lık senet dışında davacıya imzalatılan bir senet olmadığını ve bunun iptal edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma ücreti alacağı hüküm altına alınmış, ayrıca 3.500,00 TL bedelli senetten dolayı davalıya borçlu olmadığının tespitine karar verilmiş, ücret alacağı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti istemlerinin ise reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması nedeniyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz.
Somut olayda, dava dilekçesinde davacının iş akdini ücretinin düşürülmesi sebebiyle kendisinin feshettiği belirtildiğine göre ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy