MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti ile yıllık izin ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davalı vekilinin süresinde temyiz dilekçesi vermesine rağmen temyiz giderlerini karşılamaması sebebi ile Mahkemece muhtıra çıkarıldığı ancak muhtıranın eksik temyiz giderinin dosyaya yatırlması gerektiği ibaresiyle usulüne aykırı olarak düzenlendiği görülmüştür. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2007/9-272 E. 2007/282 K. 03/02/2011 tarihli kararında da belirtildiği üzere çıkarılan muhtırada eksik giderin, belirtilen süre içinde "mahkeme veznesine" yatırılması değil, yer belirtilmeksizin " yatırmasının-getirmesinin" istenilmesi halinde Yasanın aradığı biçimde ihtar yapıldığı kabul edilemez. Gerçekleşen bu durum karşısında anılan muhtıra geçersizdir. Bu durumda, hükmün temyiz edilmemiş sayılmasının koşulu gerçekleşmediğinden, eksik temyiz karar harcının da dosyaya yatırıldığı anlaşılmakla Mahkemece verilen 23/11/2011 tarihli 2010/670 E. 2011/747 K. Sayılı davalı tarafın temyiz talebinin reddine yönelik kararın kaldırılmasına karar verilerek, dosyanın yapılan incelemesinde;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA,aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 23.05.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy