MAHKEMESİ : İSTANBUL 3. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 08/12/2011
NUMARASI : 2010/160-2011/970
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, resmi tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde ütü bölümünde çalışırken SSK kayıtlarında gerçek ücretinin gösterilmediğini ve bir kısım pirimlerinin eksik ödendiğini bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini, son aylık ücretinin net 900,00 TL olduğunu ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ve ulusal bayram- genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının işyerine haber vermeksizin işe gelmediğini, yapılan ihtara da uymadığını, iş akdinin bu şekilde haklı olarak fesh edildiğini, davacının 13.09.2005 tarihinde " ara ütücü " olarak ve asgari ücretten çalışmaya başladığını, tatil çalışması ve bayram çalışması gibi iddiaların asılsız olduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, primlerin eksik yatırılmasının sosyal güvenlik hakkının ihlali niteliğinde olduğundan bu sebebe dayalı feshin haklı fesih olduğu, tanık beyanları, davacının kıdemi ve yaptığı işin niteliği gereği asgari ücretten daha yüksek ücretle çalışmakta iken SGK primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığının ortaya konduğu, bu nedenle davacı feshinin haklı nedenlere dayandığı, son aylık ücretinin 900,00 TL net olarak kabul edildiği, davacının kıdem tazminatı, ücretli izin ve genel tatil ücreti alacağına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı dava dilekçesinde davalı işyerinde son aldığı aylık ücretinin net 900,00 TL olduğunu ile sürmüş olup, bu ele geçen ücretin içinde asgari geçim indiriminin dahil olmadığını yada işverence asgari geçim indiriminin ödenmediğini iddia etmemiştir. Bu beyan karşısında davacının davalı işyerinde en son asgari geçim indirimi dahil net 900,00 TL ücret aldığının kabulü gerekmekte olup, davaya konu alacakların hesaplamasında esas alınacak ücret belirlenirken aylık net 900,00 TL den asgari geçim indirimi düşülmeli iken, 900,00 TL ücretin içinde asgari geçim indirimi olmadığını kabul eden rapora itibarla hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 23/05/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy