MAHKEMESİ : BAKIRKÖY 7. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 23/02/2012
NUMARASI : 2010/335-2012/118
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle gerçekleşen miktarın faiziyle birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine ilişkin hüküm süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davalı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 15.04.2014 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davalı adına Avukat Sinan Ürkmez geldi. Karşı taraf adına kimse gelmedi. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatın sözlü açıklaması dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı işçi açmış olduğu bu davada, kıdem, ihbar tazminatlarıyla yıllık izin, fazla çalışma ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı işveren davaya konu isteklerin reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
1.Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı işçi çalıştığı tüm süre için yıllık izin kullanmadığını ileri sürerek yıllık izin ücreti talep etmiştir. Davalı işveren izin kullandırıldığına dair yazılı delil sunamamıştır.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda çalışma süresi olan 7 yıl için yıllık izin ücreti hesabı yapılmıştır. Davalı vekili, davacının Bölge Çalışma Müdürlüğüne başvurusunda “izin dönüşü çıkarıldım” şeklindeki beyanı sebebiyle yıllık izninin kullandırıldığını belirtmiş, davacının beyanı yeterli görülmeyecekse yemin teklif ettiklerini açıklamıştır. Cevap dilekçesinde her türlü yasal delile dayanılmış olmakla davacı işçiye yemin teklifi ile bu konuda usulü işlemler tamamlanarak karar verilmek üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.100.00 TL.duruşma avukatlık parasının karşı tarafa yükletilmesine, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.04.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy