MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin işverence geçerli nedenle feshedildiği ve fesih sırasında ihbar öneli verilmediğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, feshin haksız olduğu gerekçesiyle isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre davacının iş sözleşmesi, işyerinde çalışan mesai arkadaşı ile kavga ettiği gerekçesiyle işverence İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle feshedildiği, davacının açtığı işe iade davasının yerel mahkemece kabulü üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesinde, davacının feshe neden olan eylemini diğer işçinin tahriki sonucunda gerçekleştirmesi nedeniyle fesih için haklı nedenin bulunmadığı, ancak bu olay sonucunda işyerinde olumsuzluk yaşandığından fesih için geçerli nedenin bulunduğu sonucuna varılarak işe iade davasının reddine karar verildiğine göre, somut olayda feshin İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca geçerli nedenle yapıldığı, bu maddeye göre yapılan önelsiz fesihlerde işçi kıdem tazminatı yanında ihbar tazminatını da hak edeceğinden, mahkemece feshin haksız olarak yapıldığı yönündeki gerekçenin yukarıdaki şekilde düzeltilmesi suretiyle sair yönleri ile doğru olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 17.12.2012 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy