MAHKEMESİ : İZMİR 6. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 22/02/2012
NUMARASI : 2011/150-2012/62
DAVA :Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, Torbalı da davalıya ait PVC doğrama imalatı işinde saçlama bölümünde çalışırken işyerinin Gaziemir'e taşınmasının gündeme geldiğini ardından iş sözleşmesinin 05/01/2011 de işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti alacağının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının Gaziemir'deki işyerinde işe başlatılmadıklarına ilişkin iddiasının gerçeği yansıtmadığını, hizmet akdinin 4857 sayılı yasanın 25/II-g maddesine göre bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesh edildiğini, davacının 5/1/2011 tarihinden beri amirlerden bir izin almaksızın veya bilgi vermeksizin işe gelmediğini, yıllık izinlerini de kullandığını, savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı işçinin davalı işverene ait Torbalı işyerinde işçi olarak çalışmakta iken Sarnıç-Gaziemir İzmir adresinde çalışmak üzere görevlendirilmek istendikleri, yeni görev yeri aynı il sınırları içerisinde bulunmakla birlikte, işçinin oturduğu ilçeden il merkezine bağlı işyerine taşındığı halde davalı işverenin işçinin yol masrafını karşılamadığı gibi servis de sağlamadığı, işçinin ücret seviyesi dikkate alındığında, yol giderinin işçiye ücretinin % 15'inden fazla bir ek külfet getirdiği ve işçinin katlanması beklenemeyecek ek bir yük getirmesi sebebi ile bu işyeri değişikliğinin, iş şartlarında esaslı değişiklik niteliğinde olduğu ve işçinin bu değişikliği kabul etmediği, bunun üzerine iş akdinin işveren tarafından bildirimsiz olarak fesh edildiği, feshin haklı bir sebebe dayanmadığı davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı yine izin ücreti talebinin kabulü gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, Torbalı'da oturan davacının işyerinin Torbalı'dan İzmir Gaziemir ilçesine taşındığı, eski işine göre 15-20 km uzaklıkta olması sebebi ile yeni işyerine geliş ve gidişler için vasıta temin edilmediği, ağırlaşan iş şartlarını kabul etmeyen davacının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği anlaşılmakta olup, iş sözleşmesini kendisi sonlandıran davacının ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilip bu talebin reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26/05/2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy