MAHKEMESİ : ANKARA 19. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 25/01/2012
NUMARASI : 2011/223-2012/65
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücreti ile izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini sigorta primlerinin gerçek ücreti üzerinden yatırılmaması, işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret, fazla çalışma, yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, KPSS sınavını kazanan davacının Hatay iline memur olarak atamasının yapıldığını, bunun üzerine kendi isteği ile istifa etmek suretiyle işten ayrıldığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davalının yemin teklifinin değerlendirilip değerlendirilmeyeceği noktasında toplanmaktadır.
Somut olayda, davalı davacının yıllık izinlerini kullandığını ileri sürmüş ve davacıya izin kullanıp kullanmadığı yönünde yemin teklif etmiştir. Mahkemece davalının yemin isteği hakkında olumlu ya da olumsuz bir değerlendirilme yapılmadan karar verilmesi isabetsizdir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy