MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle, davacının belirli süreli hizmet akdi ile çalışması, belirli süreli hizmet sözleşmesinin akdin bitiminden önce işverence sona erdirilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanılmasına engel değildir. Mahkemece yanılgılı bilirkişi raporuna itibarla kıdem tazminatının reddi hatalı ise de, temyiz edenin sıfatına göre bu husus bozma nedeni değildir.
Hesaplanan bakiye süre ücretinden işçinin sözleşme kapsamındaki işi yapmaması sebebiyle tasarruf ettiği miktar ile varsa bu dönemde yaptığı diğer bir işten elde ettiği gelirleri veya kazanmaktan kasten feragat ettiği şeyler kalan süreye ait ücretler toplamından indirilmesi gerekmekte olup bu hususa yerel mahkemece değinilmemiş olması hatalı ise de, davanın kısmi nitelik taşıması ve bu eksikliğin ileride açılması muhtemel tamamlayıcı davada gözönüne alınabileceği gözetildiğinde bozma nedeni yapılmayarak davalı vekilinin yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve yasaya uygun olan hükmün bu açıklama ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy