A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı şirketlerin işçisi olarak ... Devlet Hastanesi’nde çalışırken haksız şekilde işten çıkarıldığını iddia ederek, kıdem-ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti, ücret, ayrımcılık tazminatı alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı... Şirketi vekili, davacının kendi işçileri olmadığını savunarak, davanın ... Devlet Hastanesi’ne ihbarını istemiştir.
Davalı...Temizlik Şirketi, davaya cevap vermemiştir.
İhbar Olunan .... Devlet Hastanesi adına Hazine vekili, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın...Şirketi yönünden reddine, davalı ... Temizlik Şirketi yönünden kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı T.C. Sağlık Bakanlığı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Gerekçeli karar başlığında ihbar olunan tarafta tüzel kişiliği bulunmayan.... Devlet Hastanesi’nin yazılması, mahallinde düzeltilebilecek maddî hata kabul edilerek bozma sebebi yapılmamıştır.
2- Somut olayda dava, ...Şirketi ve.... Temizlik Şirketine karşı açılmış ve mahkemece, ... Şirketi aleyhine hüküm kurulmuştur. Hükmü, ihbar olunan.... Devlet Hastanesi adına temyiz eden T.C. Sağlık Bakanlığı hakkında hüküm kurulmamıştır.
Aleyhine hüküm kurulmayan ihbar olunan T.C. Sağlık Bakanlığı’nın hükmü temyiz hakkı yoktur.
F) Sonuç:
Aleyhine hüküm kurulmayan T.C. Sağlık Bakanlığı’nın temyiz talebinin REDDİNE, 05.05.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy